En 2025, ningún país del mundo cerró completamente su brecha de género. El Global Gender Gap Report del World Economic Forum lo confirma: la economía global cerró el 68,8% de esa brecha y, al ritmo actual, la paridad tardará más de un siglo en alcanzarse. Este dato revela una realidad institucional: las estructuras que distribuyen el poder político, económico y técnico cambian más lentamente que los discursos que celebran ese cambio.
América Latina presenta una lectura reveladora. La región cerró cerca del 74,5% de su brecha de género y se ubica entre las que más rápido avanzan hacia la paridad. Sin embargo, este progreso convive con una paradoja estructural: la representación política creció más rápido que la redistribución real del poder económico y corporativo.
Ecuador: avances y desafíos en igualdad salarial
Ecuador refleja esta tensión. En 2024, el país protagonizó un avance significativo en el índice global de brecha de género, ascendiendo 34 posiciones hasta el puesto 16 del ranking. Sin embargo, en 2025 descendió al puesto 25 global, aunque mantuvo un cierre de brecha cercano al 77%, por encima del promedio regional y mundial.
<figure id=”attachment_2783″ aria-describedby=”caption-attachment-2783″ style=”width: 1200px” class=”wp-caption aligncenter”><img decoding=”async” width=”1200″ height=”800″ src=”https://lapatria.com.bo/wp-content/uploads/2026/03/69c5a91b390eb-11.jpg” class=”attachment-full size-full” alt=”La Ley de Economía Violeta impulsa igualdad laboral en Ecuador” loading=”lazy”><figcaption id=”caption-attachment-2783″ class=”wp-caption-text”>Del voto al directorio: el desafío de convertir el liderazgo femenino en poder de decisión • Cortesía El Comercio</figcaption></figure>
A pesar de estos avances, la consolidación del liderazgo femenino enfrenta límites estructurales. Tras las elecciones de 2025, la Asamblea Nacional alcanzó cerca del 45% de mujeres electas, uno de los niveles más altos en la historia del país. Además, más de 423 000 mujeres son propietarias de empresas en Ecuador.
Desigualdad en los directorios empresariales
No obstante, cuando se observa el gobierno corporativo, la situación cambia. Estudios sobre directorios empresariales en Ecuador indican que menos del 20% de los asientos en juntas directivas están ocupados por mujeres. Esto resalta la diferencia entre gerenciar y gobernar: participar en la operación es distinto a definir estrategia e inversión.
La brecha también se manifiesta en el ámbito económico. Distintos análisis señalan que las mujeres en Ecuador ganan en promedio cerca del 23% menos que los hombres, lo que afecta sus trayectorias profesionales y acceso a posiciones de liderazgo.
Cambio normativo hacia la igualdad laboral
A pesar de estos desafíos, Ecuador cuenta con un marco normativo para reducir las brechas laborales. La Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, aprobada en 2023, establece que las empresas con 50 o más trabajadores deben implementar planes de igualdad para prevenir discriminación salarial y promover oportunidades equitativas.
Estos planes se registran ante el Ministerio del Trabajo, que emite lineamientos técnicos para su aplicación. Además, el Código del Trabajo reconoce el principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor y contempla mecanismos para prevenir y sancionar la discriminación laboral.
Iniciativas para fortalecer entornos laborales inclusivos
A pesar de contar con normativas importantes, el desafío radica en su implementación efectiva dentro de las organizaciones. Iniciativas como Sello Matilde, impulsada por Antroproyectos, promueven que empresas adopten estándares de igualdad y prevención de violencia laboral.
La pregunta fundamental es si Ecuador logrará convertir el avance del liderazgo femenino en poder real dentro de los directorios empresariales y en las estructuras donde se decide qué se mide y cómo se gobierna.
