Desde el lunes 9 de marzo de 2026, más del 80% de los trámites de la Agencia Nacional de Regulación y Control del Tránsito, Transporte Terrestre y Seguridad Vial (ANT) se restablecieron a nivel nacional. Esta medida forma parte de la reactivación progresiva de sus servicios, tras un proceso de ajustes técnicos y mejoras en sus sistemas institucionales.

Agencias de la ANT reabren con excepciones

Los puntos de atención de la ANT retomarán la atención presencial en distintas ciudades. Sin embargo, las agencias ubicadas en Mejía y Cayambe, en la provincia de Pichincha, permanecerán temporalmente cerradas mientras continúan procesos internos de revisión. La institución señaló que la reactivación se realizará de forma progresiva para garantizar la estabilidad de los sistemas informáticos y la seguridad de los usuarios.

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Licencias y actualización de datos siguen en pruebas

A pesar de la reapertura de la mayoría de trámites, algunos servicios clave todavía no estarán disponibles. La ANT informó que la emisión de licencias de conducir y los trámites de actualización de datos seguirán en fase de pruebas técnicas. Esto incluye tanto la obtención de licencias por primera vez como las renovaciones. La entidad prevé que esta etapa de validación de requisitos y funcionamiento del sistema concluya hasta el viernes 13 de marzo de 2026.

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Licencias caducadas tendrán prórroga

Mientras se completan las pruebas técnicas, la ANT decidió extender la vigencia de ciertas licencias caducadas para evitar afectaciones a los usuarios. La resolución establece que las licencias que hayan vencido desde el 30 de enero de 2026 podrán utilizarse hasta el 30 de junio de 2026. Esta medida también amplía la recepción de exámenes psicosensométricos que perdieron vigencia durante el cierre de la institución.

Sistema de matriculación vuelve para 127 municipios

En materia de interoperabilidad con los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD), el sistema que permite la matriculación de vehículos nuevos y usados se restablece para 127 municipios y mancomunidades. Los gobiernos locales que todavía no están habilitados continúan en proceso de revisión técnica para asegurar la correcta gestión de usuarios y la emisión de documentos conforme a la normativa vigente.

Ajuste tarifario y advertencia a los usuarios

Con la reactivación de los servicios también entra en vigencia el ajuste tarifario anual correspondiente a 2026, aprobado previamente por las autoridades. Finalmente, la ANT informó que las mejoras implementadas en sus sistemas buscan reforzar la seguridad de la información y prevenir fraudes. Por ello, la institución pidió a los ciudadanos realizar sus trámites solo a través de canales oficiales y evitar intermediarios o supuestas ofertas para agilizar procesos.

El cargo ANT reabre más del 80% de trámites en Ecuador apareció primero en La Patria 3.0.

América Latina presenta una lectura reveladora. La región cerró cerca del 74,5% de su brecha de género y se ubica entre las que más rápido avanzan hacia la paridad. Sin embargo, este progreso convive con una paradoja estructural: la representación política creció más rápido que la redistribución real del poder económico y corporativo.

Ecuador: avances y desafíos en igualdad salarial

Ecuador refleja esta tensión. En 2024, el país protagonizó un avance significativo en el índice global de brecha de género, ascendiendo 34 posiciones hasta el puesto 16 del ranking. Sin embargo, en 2025 descendió al puesto 25 global, aunque mantuvo un cierre de brecha cercano al 77%, por encima del promedio regional y mundial.

<figure id=”attachment_2783″ aria-describedby=”caption-attachment-2783″ style=”width: 1200px” class=”wp-caption aligncenter”><img decoding=”async” width=”1200″ height=”800″ src=”https://lapatria.com.bo/wp-content/uploads/2026/03/69c5a91b390eb-11.jpg” class=”attachment-full size-full” alt=”La Ley de Economía Violeta impulsa igualdad laboral en Ecuador” loading=”lazy”><figcaption id=”caption-attachment-2783″ class=”wp-caption-text”>Del voto al directorio: el desafío de convertir el liderazgo femenino en poder de decisión • Cortesía El Comercio</figcaption></figure>

A pesar de estos avances, la consolidación del liderazgo femenino enfrenta límites estructurales. Tras las elecciones de 2025, la Asamblea Nacional alcanzó cerca del 45% de mujeres electas, uno de los niveles más altos en la historia del país. Además, más de 423 000 mujeres son propietarias de empresas en Ecuador.

Desigualdad en los directorios empresariales

No obstante, cuando se observa el gobierno corporativo, la situación cambia. Estudios sobre directorios empresariales en Ecuador indican que menos del 20% de los asientos en juntas directivas están ocupados por mujeres. Esto resalta la diferencia entre gerenciar y gobernar: participar en la operación es distinto a definir estrategia e inversión.

La brecha también se manifiesta en el ámbito económico. Distintos análisis señalan que las mujeres en Ecuador ganan en promedio cerca del 23% menos que los hombres, lo que afecta sus trayectorias profesionales y acceso a posiciones de liderazgo.

Cambio normativo hacia la igualdad laboral

A pesar de estos desafíos, Ecuador cuenta con un marco normativo para reducir las brechas laborales. La Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, aprobada en 2023, establece que las empresas con 50 o más trabajadores deben implementar planes de igualdad para prevenir discriminación salarial y promover oportunidades equitativas.

Estos planes se registran ante el Ministerio del Trabajo, que emite lineamientos técnicos para su aplicación. Además, el Código del Trabajo reconoce el principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor y contempla mecanismos para prevenir y sancionar la discriminación laboral.

Iniciativas para fortalecer entornos laborales inclusivos

A pesar de contar con normativas importantes, el desafío radica en su implementación efectiva dentro de las organizaciones. Iniciativas como Sello Matilde, impulsada por Antroproyectos, promueven que empresas adopten estándares de igualdad y prevención de violencia laboral.

La pregunta fundamental es si Ecuador logrará convertir el avance del liderazgo femenino en poder real dentro de los directorios empresariales y en las estructuras donde se decide qué se mide y cómo se gobierna.

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